外資系企業の社内トレーニング
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外資系の企業へ転職活動をし転職が決定したら、ようやく外資系企業の社員として働くこととなりますよね。
外資系企業へ転職し社員となった場合はどのようなことから学んでいくのでしょう。
新卒と転職では社員としての教育内容は変わるのでしょうか。
外資系企業への転職と新卒とでは基本的に変わりはなく、基礎から学ぶこととなります。
前職でも外資系企業での経験がある場合は、基礎を省くこともあります。
しかし前職での経験や業績があっても、基本的には新卒も転職も基礎から学ぶことが基本となります。
また外資系企業の社員にはトレーニングに力を入れていることが特徴でもあります。
そのため、職種に必要なスキルやマネージメントなど幅広い範囲を社員の希望によってトレーニングを行ってくれる企業もあります。
外資系企業と日本の企業との違いとして社内トレーニングを自由参加としていることも特徴ですよね。
日本の企業の場合は、自分で勉強するというスタイルが多いです。
しかし外資系企業の場合は自分に必要なトレーニングに参加をし、自分に必要のないトレーニングには参加する必要はないという社員が自由に選ぶことができるというところも人気のひとつですよね。
しかし外資系企業は能力重視ですから、能力が伴わない人材には非常に厳しいのです。
技術、知識が乏しいと判断された場合は解雇ということもあります。
このようなことから社員が自らトレーニングに参加をすることでスキルアップをはかるということになるのです。
社員の自由参加となっている社内トレーニングですが、日本の企業よりも外資系企業の方が充実していますよね。
外資系企業は実力主義であり能力を重視します。
そのため能力に伴った仕事ができていれば報酬として支給されます。
外資系企業へ転職をした場合は、向上心を持って自分自身の能力を高めていくことが重要なのです。
外資系企業に入社することができても、自分自身の能力を高めることを怠ってしまうと外資系企業で長続きすることはできません。
前職で業績を残していた場合であっても、会社によってやり方は異なりますのでトレーニングには積極的に参加するようにしましょう。
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